Bij GTA denken we altijd aan bombastische games waar de mogelijkheden quasi eindeloos zijn, maar met GTA 6 wil de ontwikkelaar blijkbaar een andere richting opgaan.
GTA 6 is op dit moment nog in (heel) vroege ontwikkeling, maar een anonieme bron heeft aan Kotaku bevestigd dat de game anders wordt dan wat we van de franchise gewend zijn. Ze willen het allemaal wat beperkter aanpakken, zodat het personeel niet te lijden krijgt onder de ontwikkeling van de game.
In het verleden kreeg Rockstar Games namelijk de nodige kritiek omwille van hun crunch culture, voornamelijk bij de ontwikkeling van Red Dead Redemption 2. Blijkbaar is werken bij de gerenommeerde ontwikkelaar geen pretje aangezien de werkdruk te hoog ligt. Voor de ontwikkeling van Red Dead Redemption 2 werden er dan ook de nodige overuren geklopt.
Game van beperkte omvang bij release
Het plan van Rockstar Games is om bij volgende titels (dus niet alleen bij GTA 6) niet langer te streven naar een game van quasi oneindige proporties bij release. In plaats daarvan willen ze een game lanceren van “beperkte omvang” en deze vervolgens steeds uitbreiden aan de hand van updates.
Het gaat hier echter nog maar om een eerste plan, dus de vraag is of er uiteindelijk toch geen tandje zal moeten worden bijgestoken wanneer de game wat concreter wordt. Voorlopig lijkt een aankondiging van GTA 6 echter nog niet om de hoek.
Het plan is om een game te releasen van beperkte omvang en deze vervolgens stapsgewijs uit te breiden.
Betere bedrijfscultuur
Volgens de bronnen doet Rockstar Games weldegelijk zijn best om een betere werkgever te worden. Zo is er bijvoorbeeld een flexibele planning geïntroduceerd voor medewerkers, worden er management- en leiderschapstraining gevolgd en wordt er anonieme feedback verzameld onder de medewerkers. Die maatregelen hebben ervoor gezorgd dat medewerkers die op het punt stonden te vertrekken, het bedrijf toch een nieuwe kans geven door voorlopig te blijven. Ze blijven echter voorzichtig optimistisch, want het bedrijf heeft nog een heel lange weg te gaan om het vertrouwen van zijn medewerkers terug te winnen.
